试用期劳动合同是劳动合同吗？试用期劳动合同属于劳动合同。其包含在劳动合同期限内，具备劳动合同基本要素，受劳动法律法规规范保护，明确双方试用期权利义务，是劳动合同特殊形式，具有劳动合同本质特征，是受法律认可的劳动关系协议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期劳动合同是劳动合同吗
试用期劳动合同属于劳动合同。
根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期劳动合同具备劳动合同的基本要素，如双方主体明确，用人单位与劳动者的身份清晰；有工作内容、工作地点等劳动条件的约定；也有劳动报酬、社会保险等核心条款。它同样受到劳动法律法规的规范和保护，明确了双方在试用期内的权利和义务。劳动者在试用期内享有相应权益，用人单位也需依法履行义务。例如，用人单位要按照约定支付劳动报酬，不能随意解除劳动合同等。所以，试用期劳动合同是劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的本质特征，是受法律认可和保护的劳动关系协议。
二、签了劳动合同影响三支一扶吗
签订劳动合同一般不影响三支一扶。
三支一扶是国家为引导和鼓励高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作而实施的一项计划。其目的在于促进基层社会事业发展，为高校毕业生提供锻炼成长机会。
从法律角度看，劳动合同与三支一扶计划并不冲突。签订劳动合同通常是劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系的约定，明确双方权利义务。而三支一扶是一项政策性安排，主要考量的是毕业生到基层服务的意愿和奉献精神。
不过，在参加三支一扶前，需详细了解招募公告及相关政策规定，看其中对于已签订劳动合同人员有无特殊要求或限制。部分地区可能规定，已经与用人单位建立正式劳动关系的人员，不符合三支一扶招募条件，这种情况下就不能报考。
总体而言，签了劳动合同是否影响三支一扶，要依据具体招募地区的规定来确定。建议在报考前仔细研读招募政策，以确保自身符合报考条件，避免出现因误解规定而导致的问题。
三、没有签劳动合同会有什么后果
未签劳动合同可能产生以下后果：
双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月未签合同，除正常工资外，还可额外获得两个月工资赔偿。
视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者长期稳定的工作权益。
权益难以保障：缺少劳动合同，劳动者在工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面的权益容易引发争议，且难以举证维护自身合法权益。
随时解除权：劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，且可要求用人单位支付经济补偿。
用人单位应重视劳动合同的签订，劳动者也应主动维护自身权益，及时要求签订合同，以避免潜在风险。
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