辞退员工要赔钱的吗？辞退员工是否赔钱要看情况。违法解除合同，如无正当理由且未经法定程序辞退，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。合法情形如试用不符条件等六种情况辞退员工，用人单位无需支付赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工要赔钱的吗
辞退员工是否赔钱需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如未经法定程序且无正当理由辞退员工，那么需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是以下合法情形辞退员工，用人单位无需支付赔偿：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
二、老板辞退工资合法吗
老板辞退员工时工资的支付需遵循相关法律规定。一般情况下，若老板合法辞退员工，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果是过失性辞退，如员工严重违反规章制度等，老板无需支付经济补偿，但工资仍应依法支付。
若是无过失性辞退，老板需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老板违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资也应按照法律规定足额支付。总之，老板辞退员工时工资的支付及相关权益保障需依据具体辞退情形和法律规定来确定。
三、辞退开除工龄如何算
辞退或开除情况下，工龄计算规则如下：
一般而言，职工被辞退或开除前的工作时间，符合国家规定的连续工龄条件的，可连续计算工龄。
如果职工在本单位工作期间，因正当原因如单位调整、组织调动等被辞退或开除，其在原单位的工作时间通常应与新单位工作时间合并计算工龄。
但若是因职工自身严重违纪违法等过错行为导致被辞退或开除，那么之前符合规定的连续工作时间可计算为连续工龄，但自违纪违法起至重新参加工作的时间，不能计算工龄。
具体计算时，需依据相关劳动法规、政策以及具体的事实情况来综合判定。不同地区、不同行业可能在具体执行标准上存在一定差异。同时，职工应妥善保存好能证明其工作经历的各类材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在涉及工龄计算问题时维护自身权益。
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