劳动仲裁会留档案吗？劳动仲裁会留档案，它是劳动争议处理重要记录。对劳动者和用人单位都有用，含申请书等资料，按规定妥善保管，遵循严格管理规定，确保真实完整保密，对维护双方权益及法规严肃性意义重大。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁会留档案吗
劳动仲裁会留档案。劳动仲裁档案是劳动争议处理过程的重要记录，具有多方面作用。
从劳动者角度，档案记录着其维权过程，若后续涉及其他劳动纠纷或需要证明劳动权益相关情况，档案可作为有力证据。对用人单位而言，也是其劳动用工管理方面的重要参考，有助于规范自身行为，避免类似争议再次发生。
劳动仲裁档案一般包括申请书、答辩书、证据材料、庭审记录、裁决书等相关资料。这些档案会按照规定进行妥善保管，保存期限通常有明确要求。
劳动仲裁档案的留存遵循严格的档案管理规定，以确保其真实性、完整性和保密性。其不仅是解决当下劳动争议的重要依据，也为今后处理类似问题提供了参考范例，对于维护劳动法律法规的严肃性、保障劳动者和用人单位合法权益均具有重要意义。
二、劳动仲裁管社保偿吗
劳动仲裁管社保补偿。
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因社会保险缴纳引发的争议，属于劳动仲裁受案范围。
在劳动仲裁中，劳动者可以主张用人单位补缴社会保险费，或要求用人单位支付因未缴纳社保而导致的损失赔偿等。例如，因用人单位未缴纳社保，致使劳动者无法享受相应的医保报销待遇，所产生的医疗费用损失，劳动者可要求用人单位赔偿。
同时，劳动仲裁委在处理此类案件时，会依据双方提供的证据、劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等，来认定事实并作出裁决。若用人单位确实存在未依法缴纳社保的情形，将承担相应的法律责任，支付劳动者相应的补偿。劳动者应及时收集相关证据，通过合法的劳动仲裁途径维护自身的社保权益。
三、劳动仲裁归哪个局管
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。该委员会并非隶属于某个具体的局。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其主要职责是依法处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、劳动合同的履行与变更、解除和终止等方面引发的纠纷，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项产生的争议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法定程序维护自身合法权益。劳动人事争议仲裁委员会秉持公正、及时的原则，依据相关法律法规对劳动争议进行裁决，以保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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