没转正被辞退怎么赔付？未转正被辞退赔付视情形定。无故辞退要按实际工作天数付工资及给代通知金；能证不符合录用条件无需赔付。劳动者可收集证据维权，协商无果可投诉或仲裁，仲裁不服还能起诉，要依情况合法解决保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没转正被辞退怎么赔付
未转正被辞退的赔付需视具体情形而定。若用人单位无故辞退，应按照劳动者实际工作天数支付工资，并额外支付一个月工资作为代通知金。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔付。例如，在招聘时明确了岗位要求，而劳动者在试用期内未能达到该标准。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，未转正被辞退的赔付问题较为复杂，需依据具体情况通过合法途径解决，以保障自身合法权益。
二、单位辞退员工怎么上报
单位辞退员工的上报流程通常如下：
首先，确认辞退依据是否合法合规，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
其次，制作详细的辞退通知，明确辞退员工的姓名、岗位、辞退原因、辞退日期等关键信息。
然后，按照单位内部规定的流程，将辞退通知上报至相关部门和领导。一般需经人力资源部门审核，确保程序正当、证据充分，之后报管理层审批。
在上报过程中，要准备好相关证据材料，如员工违规行为的记录、绩效考核数据等，以便在需要时能够有力支撑辞退决定。
若涉及工会，还需及时通知工会，说明辞退理由和相关情况，工会如有意见可按规定反馈和协商。
最后，将审批通过的辞退决定以书面形式送达员工本人，并要求员工签字确认。同时，办理相关离职手续，如工作交接、工资结算、社保减员等，并留存好相关文件和记录，以备后续可能出现的劳动纠纷核查之需。
三、刚入职就被辞退合法吗
刚入职即被辞退是否合法需视具体情形而定。若劳动者存在以下法定过错情形，用人单位辞退则合法：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述过错，用人单位无故辞退刚入职的劳动者，则不合法。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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