外包辞退会赔钱吗？外包员工被辞退是否赔钱要看情况。外包公司违法解除合同，如无正当理由辞退，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。员工有过错被依规辞退或因客观原因合同无法履行，公司依法处理则无需赔偿，关键在于辞退原因是否合法合规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外包辞退会赔钱吗
外包员工被辞退是否赔钱需视具体情况而定。若外包公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退外包员工，那么外包公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果外包员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，外包公司依据合法的规章制度解除劳动合同，此时无需支付赔偿。
此外，如果外包项目结束等客观原因导致劳动合同无法继续履行，外包公司依法支付经济补偿后可解除合同。所以，外包员工被辞退是否赔钱关键在于辞退原因是否合法合规。
二、被辞退需要流程吗
被辞退通常是有一定流程的。一般来说，用人单位首先应明确辞退的合理理由，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。
之后，用人单位需提前通知劳动者，若符合法定情形，应按照法律规定的时间提前通知。例如，因经济性裁员辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在通知劳动者时，应当以书面形式说明辞退原因、时间等关键信息。
然后，办理工作交接手续。劳动者应按照用人单位的要求，交接工作物品、文件资料等，用人单位需安排专人进行监交，并结算工资、经济补偿等费用。
最后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反辞退流程，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。
三、辞退能办理失业吗
被辞退后通常可以办理失业。
根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；二是非因本人意愿中断就业的，其中包括被用人单位解除劳动合同等情形，辞退显然属于此类；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
劳动者被辞退后，应及时向用人单位提出申领失业保险金的要求。用人单位需出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。具体的领取金额和期限会根据当地的失业保险政策确定。
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