没签劳动合同能不能辞职？没签劳动合同，劳动者可以辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。未签合同劳动者还能维权，单位应支付双倍工资。辞职要做好交接，有争议可协商、调解或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签劳动合同能不能辞职
没签劳动合同可以辞职。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，不影响劳动者行使辞职权利。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
同时，未签订劳动合同，劳动者还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳动者不仅能辞职，还能就未签合同的情况，要求单位支付相应赔偿。但在辞职时，建议做好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。若与单位就辞职或赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
二、兼职能不能不签劳动合同
兼职是否签劳动合同需视情况而定。
如果是非全日制用工兼职，可不签书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工兼职，正常情况下应签订劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职存在不签劳动合同的合法情形，但具体要依据用工性质判断。
三、医生能不能兼职劳动合同
医生能否兼职并签订劳动合同，需依据具体情况判断。
从法律法规层面，《医师执业注册管理办法》未明确禁止医生兼职。然而，医生所在医院的规章制度可能有限制。若医院规定不允许兼职，医生擅自兼职就可能违反内部规定，面临医院的纪律处分。
从合同角度，医生与原单位通常签有劳动合同，其中可能包含竞业限制或禁止兼职条款。若违反这些条款，原单位有权追究其违约责任。
医生兼职还需考虑对本职工作的影响。若兼职导致本职工作受影响，如医疗差错、服务质量下降等，可能要承担相应法律责任。若在兼职过程中发生医疗事故，兼职机构和医生本人都要承担相应法律后果。
此外，医生兼职需按规定变更执业地点，以保证执业合法合规。总之，医生兼职签订劳动合同并非绝对不可以，但要综合考虑多方面因素，确保不违反法律法规和单位规定。
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