变相辞退是违法辞退么？变相辞退属违法，指用人单位用非直接辞退手段迫劳动者自行离职，常见形式如调岗降薪等。未经协商擅自变更合同致劳动者受损应担责，劳动者有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、变相辞退是违法辞退么
变相辞退属于违法辞退。变相辞退是指用人单位通过各种非直接辞退的手段，迫使劳动者自行离职。常见形式包括调岗降薪、增加工作强度、变更工作地点等，且这些变更明显不利于劳动者。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同主要内容，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当用人单位以变相辞退的方式迫使劳动者离职时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被辞退了怎么讨要工资呢
被辞退后讨要工资，可按以下步骤进行：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付应得工资，并确定支付时间和方式。若协商一致，可签订书面协议留存。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，向劳动监察部门提交投诉申请，他们会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。也可直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，通过合理合法途径，积极维护自己被辞退后的工资权益。
三、辞退员工n+1怎么算的
“N+1”赔偿中，“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作3年，月工资为5000元，那么“N”就是3，对应的补偿金额为3×5000 = 15000元。
“+1”则是指额外支付一个月工资。这个月工资标准通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位支付“N+1”的情形一般是符合劳动合同法规定的无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。在这种情况下，用人单位需依法向员工支付相应的“N+1”赔偿。
以上是关于变相辞退是违法辞退么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
