加班怎样留下证据？劳动者加班时为保障自身权益应留存相关证据。方法包括留存有公司盖章或系统导出的考勤记录；保留加班通知原始聊天记录和邮件；留存工作成果并可找同事作证；保存与上级沟通记录和加班申请单，增强证据意识维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班怎样留下证据
为保障自身权益，劳动者加班时应注意留存相关证据。具体方法如下：
1. 考勤记录：这是证明加班最直接的证据。员工可通过打卡记录、电子考勤记录等确认加班时间。这些记录需有公司盖章或系统导出，以保证其真实性和有效性。
2. 加班通知：公司下达的加班通知，如邮件、微信、短信等，能明确加班的时间、地点和工作内容。务必保留这些原始的聊天记录和邮件，不要随意删除。
3. 工作成果：留存加班完成的工作成果，如文件、报表、项目进度等，可证明在非工作时间进行了工作。还可请同事提供证人证言，证明共同加班的事实。
4. 与上级沟通记录：与上级领导沟通加班事宜的记录，如面谈纪要、会议记录等，也可作为证据。若公司要求填写加班申请单，需妥善保存。
劳动者要增强证据意识，及时、有效地收集和保存证据，以便在需要时维护自身合法权益。
二、怎么投诉过节加班延迟
若要投诉过节加班延迟，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明存在过节加班延迟的情况。可拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，也可直接前往办公地点提交书面投诉材料。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时，要明确仲裁请求，如要求支付加班费、补偿因加班造成的损失等。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及加班相关证据等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 工会投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有维护劳动者合法权益的职责，会与用人单位进行沟通协商，促使问题得到解决。
在投诉过程中，要注意合法、合理表达诉求，确保自身权益得到有效维护。
三、春节没给加班费合法吗
春节没给加班费一般不合法。春节属于法定休假日，劳动者在法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，不能以安排补休来替代支付加班费，必须按照上述标准支付加班费。
若用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付应得的加班费。协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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