不签劳动合同找什么部门？用人单位不签劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令改正、处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交证明劳动关系证据，对结果不服还能起诉，借此维护自身合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签劳动合同找什么部门
若用人单位不签劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：首先可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于不签劳动合同这种违法行为，会责令用人单位改正，并可给予相应处罚。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定用人单位确实存在不签劳动合同的情况，会依法裁决用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资等。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些部门和途径，能有效维护劳动者因用人单位不签劳动合同而应享有的合法权益。
二、3年劳动合同试用期多久
根据劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以3年劳动合同试用期最长为六个月。具体的试用期时长可由用人单位与劳动者协商确定，但需在法律规定的范围内。用人单位应在签订劳动合同时明确约定试用期条款，包括试用期的起止时间、工作内容、劳动报酬等。在试用期内，双方均需遵守相关法律规定和合同约定。用人单位需对劳动者进行考核，若发现劳动者不符合录用条件，可在试用期内解除劳动合同，但需提供充分证据证明不符合录用条件。劳动者在试用期内也享有相应权利，如获得劳动报酬、休息休假等。若对试用期相关问题存在争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、不给解除劳动合同怎么办
若用人单位不给解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，可与用人单位进行协商，明确表达解除劳动合同的意愿及合理诉求，要求其依法办理相关手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法及时解除劳动合同。其次，劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成解除劳动合同的协议。再者，可申请劳动仲裁。劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及解除劳动合同的主张。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位解除劳动合同并支付相应补偿等。最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位履行解除劳动合同的义务。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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