触碰劳动法怎么处理？当用人单位或劳动者触碰劳动法，处理方式有：双方可协商解决；不愿协商或协商不成，可申请调解；调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；不服仲裁裁决可诉讼；用人单位违法，劳动者还能向劳动行政部门投诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、触碰劳动法怎么处理
当用人单位或劳动者触碰劳动法，处理方式如下：
协商解决
双方可自行沟通，达成和解协议。劳动者可与用人单位就工资支付、加班补偿等问题直接协商，以和平方式解决纠纷。
调解
当事人不愿协商、协商不成，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解组织会促成双方达成调解协议。
劳动仲裁
若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
诉讼
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据劳动法及相关法律法规进行审理和判决。
行政投诉
用人单位违反劳动法，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并依法给予行政处罚。
二、劳动法罚款怎么处罚
劳动法本身未设定罚款规定，但在劳动法律体系中，部分情况下用人单位或劳动者会面临处罚：
1.用人单位违法处罚
-拖欠工资等报酬：若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等情形，劳动行政部门责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-违法解除合同：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.劳动者违法处罚
-劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在实际操作中，具体处罚需依据违法事实、证据等，按照法定程序进行处理。
三、劳动法违规怎么处理
当用人单位出现劳动法违规行为时，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违规之处，要求改正并支付相应补偿或赔偿。此方式高效便捷，能及时解决问题，避免矛盾升级。
第二，举报投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门会展开调查，若查证用人单位确有违规，将责令其改正，并处以罚款等行政处罚。
第三，申请调解。劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会居中调解，促成双方达成协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求用人单位承担相应责任。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
以上是关于触碰劳动法怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
