工厂停止发放底薪合法吗？工厂停止发放底薪是否合法要依具体情况判断。因劳动者自身违规致停工，工厂依规停发底薪通常合法；因工厂自身原因安排待岗，要按标准支付工资；无正当理由停发则违法，劳动者可协商或维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂停止发放底薪合法吗
工厂停止发放底薪是否合法，需结合具体情况判断。
若因劳动者自身原因，如旷工、严重违反工厂规章制度等导致停止工作，工厂依据合法有效的规章制度停止发放底薪，通常是合法的。因为劳动者未按规定提供劳动，工厂有权根据制度处理。
若因工厂自身原因，如经营困难、订单不足等安排劳动者待岗，根据相关规定，工厂应按照一定标准支付工资。在一个工资支付周期内，工厂需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是发放生活费。
若工厂无正当理由随意停止发放底薪，就违反了《劳动合同法》等相关法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工厂双薪没发可以仲裁吗
工厂未发双薪，劳动者可以申请仲裁。
双薪若在劳动合同中有明确约定，或者工厂有相关规章制度规定双薪的发放条件及标准，那么工厂未按约定或规定发放双薪，就构成违约。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据。例如，劳动合同中关于双薪的条款；能证明双薪规定的工厂规章制度文件；工资条、工资发放记录等，用以证明以往双薪发放情况以及本次未发放事实。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若劳动者证据充分，仲裁机构会裁决工厂支付应发的双薪。所以，在工厂双薪未发且符合相关情形时，劳动者可以且应当积极通过仲裁争取自己的合法权益。
三、老板不出面工人怎么讨到薪水
工人讨薪在老板不出面的情况下，可按以下途径操作：
首先，收集证据。收集能证明劳动关系存在以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据是维权的基础。
其次，与用人单位沟通。尝试与用人单位其他负责人沟通，如人力资源部门、项目负责人等，通过合理合法途径表明诉求，了解老板不出面原因及工资支付计划。沟通时保留好记录，以备后续使用。
再者，向劳动监察部门投诉。若与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提供详细信息及证据材料。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金等。
在整个讨薪过程中，工人要保持冷静，依法依规行事，维护自身合法权益。
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