经期不得辞退员工吗？女职工经期用人单位一般不得辞退。经期禁忌从事特定劳动，用人单位不得安排相关作业。以经期辞退员工可能违法。女职工遇此可协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，相关机构会审查并依法裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、经期不得辞退员工吗
女职工在经期，用人单位一般不得予以辞退。
根据相关法律规定，女职工在经期禁忌从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然经期并不等同于孕期、产期、哺乳期，但基于对女职工特殊生理时期的保护原则，如果用人单位以女职工经期为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
女职工若遭遇此类情况，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，审查用人单位辞退行为的合法性，依法作出公正裁决。
二、辞退工资当场结清吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，一般情况下辞退工资是当场结清的。
这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权利。若用人单位未当场结清工资，劳动者有权要求其在合理时间内结算。若用人单位无故拖延不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构也会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位有义务在辞退时当场结清工资，以确保劳动关系解除或终止过程中的工资支付合规、及时。
三、老板不辞退怎么处理
若老板不辞退员工，员工可参考以下方法处理：首先，与老板沟通，明确表达自身诉求，比如询问不辞退的原因，表明自己希望有明确职业发展规划，需要一个清晰的工作安排，了解老板对于自己未来工作的期望等，通过沟通或许能解决问题。其次，若沟通无果，可依据劳动合同及相关法律法规来审视自身处境。查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款有无变化，若存在不合理变更，可要求按照合同约定执行。再者，关注自身权益是否受损，例如加班未获合理补偿、薪资发放不及时等。若有此类情况，可收集相关证据，如加班记录、工资条等，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，要保持冷静，遵循法律程序，以合法合理的方式争取自身权益。
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