签了合同员工离职怎么赔偿？员工签合同后离职，赔偿依具体情形定。个人原因主动离职一般无补偿，单位有过错员工解除合同则需支付。补偿按工作年限算，违法解除要付二倍赔偿金。有竞业限制等特殊约定，违反需担责赔偿。离职赔偿要综合判断责任与额度。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了合同员工离职怎么赔偿
员工签合同后离职，赔偿情况需依具体情形而定。若员工因个人原因主动离职，一般无经济补偿。但要是用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工月工资为5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。此外，若劳动合同中有关于竞业限制等特殊约定，员工离职时违反约定，可能需承担违约责任，赔偿用人单位相应损失。总之，签合同后员工离职赔偿问题要综合多方面因素准确判断责任归属与赔偿额度。
二、员工不签署离职协议怎么办
若员工不签署离职协议，用人单位可采取以下措施。首先，需明确离职协议的条款是否合理合法，若存在显失公平、违法违规等情形，员工拒绝签署有其合理性，用人单位应重新审视协议内容并进行调整。
若协议条款并无不当，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其拒绝签署的原因。可能员工对离职补偿金额、工作交接安排、竞业限制等方面存在疑虑，用人单位需耐心解释，消除员工顾虑。
若员工仍无故拒绝签署，用人单位可通过发送书面通知等方式，明确告知员工离职手续办理的流程及时间节点，并说明不签署离职协议可能对其权益产生的影响，如无法及时结算工资、办理社保减员等。
同时，用人单位应保留好与员工沟通协商的相关证据，包括邮件、通知、会议记录等。若员工最终仍不配合，导致离职手续无法正常办理，给用人单位造成损失的，用人单位可根据具体情况，考虑通过法律途径维护自身权益，要求员工承担相应赔偿责任。
三、没签劳务合同想离职怎么办
未签劳务合同离职，劳动者可按以下步骤操作：首先，要确认与用人单位存在劳务关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
提前合理时间通知用人单位离职意向，一般建议提前30日以书面形式通知。若用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳务关系，无需提前通知。
离职时，办理好工作交接，要求用人单位结清劳务报酬。若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，需准备好相关证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳务关系证明及工资等证据，按规定程序申请仲裁，以维护自身合法权益。
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