辞退算是劳动争议吗？辞退属劳动争议，指劳动关系当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同发生纠纷，用人单位辞退劳动者若违法会引发争议。劳动者可先与单位协商，不成可申请调解、仲裁，不服仲裁可起诉，全程需提供证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退算是劳动争议吗
辞退属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。用人单位辞退劳动者引发的纠纷，符合劳动争议的范畴。
当用人单位辞退劳动者时，若劳动者认为辞退行为违法，比如用人单位无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，就可能引发劳动争议。劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的重要前置程序；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、请假太多辞退合法吗
请假太多被辞退是否合法需视具体情况而定。
若员工请假过多严重影响工作正常开展，且用人单位的规章制度明确规定了请假的合理限度以及违反该规定的后果，同时用人单位有证据证明员工请假行为已达到严重违反规章制度的程度，那么辞退员工可能是合法的。
但如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽有制度但未向员工公示告知，或者员工请假有合理理由（如突发重大疾病等不可抗力因素），那么用人单位以请假太多为由辞退员工则不合法。
在这种情况下，员工可先与用人单位沟通协商，要求其说明辞退理由及依据。若认为用人单位辞退不合理，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单、与领导沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、如何招回辞退的员工
若想召回辞退的员工，需综合多方面因素考量并依合法合规程序进行。
首先，要审视辞退决定作出时是否存在违法或不当之处。若存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付相应经济补偿等，那么企业可能需承担法律责任，员工有权要求恢复劳动关系，企业应依法召回。
其次，若辞退决定合法，企业可尝试与员工沟通协商。以诚恳态度说明召回原因，如企业业务调整后发现原岗位仍需其专业能力，且向员工承诺合理的工作条件、薪酬待遇等。
再者，可通过正式书面文件，明确表达召回意愿，阐述对员工既往工作表现的认可及对未来合作的期望。
最后，若员工同意召回，需重新签订劳动合同，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若员工不同意，企业应尊重其意愿，不可强制召回。总之，召回辞退员工要在法律框架内，通过合理沟通与协商来妥善处理。
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