拖欠教师工资违法吗？拖欠教师工资违法，教师合法权益受法律保护。《教师法》规定教师有按时获酬等权利，地方政府需责令拖欠者限期改正，挪用经费等情况要处理。《劳动法》也适用，拖欠要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠教师工资违法吗
拖欠教师工资违法。教师的合法权益受法律保护，根据《中华人民共和国教师法》规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。
地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
同时，《中华人民共和国劳动法》也适用于教师，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，拖欠教师工资不仅侵害教师的合法权益，也违反了相关法律法规，应承担相应法律责任。
二、老板拖欠工资怎样说服
若老板拖欠工资，可从以下方面进行沟通说服：
1. 强调法律后果：向老板表明，依据劳动法，用人单位拖欠工资属违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。一旦被认定违法，单位不仅要支付拖欠工资，还可能面临罚款等处罚，影响企业信誉和正常经营。
2. 提及员工权益：说明按时支付工资是员工的基本权益，关乎员工的生活保障。工资无法按时发放，会使员工生活陷入困境，降低工作积极性和对企业的忠诚度，进而影响工作效率和团队稳定性。
3. 提出解决方案：了解老板拖欠工资的原因，若因资金周转困难，可与老板共同探讨解决方案，如分期支付工资，制定明确的还款计划，让老板知道员工愿意与企业共渡难关。
若沟通说服无效，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资怎样撤单
若要撤销拖欠工资相关投诉或仲裁申请，可按以下方式操作：
1. 劳动监察投诉撤单：劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资后想撤单，需本人携带有效身份证件前往劳动监察机构。向工作人员说明撤单原因，提交书面撤单申请，说明是自愿撤销投诉，申请中要写明投诉案件编号、用人单位名称等基本信息。经劳动监察部门审核同意后，完成撤单。
2. 劳动仲裁撤案：若已申请劳动仲裁，需向仲裁委提交书面撤案申请。申请中应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、撤案原因等内容。仲裁委在收到申请后，会对撤案申请进行审查。经审查符合撤案条件的，仲裁委会作出撤案决定。撤案后，劳动者通常不能就同一事项再次申请仲裁，但有新的事实和理由除外。
在决定撤单或撤案前，要充分考虑自身权益是否得到保障，确保用人单位已支付拖欠工资。
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