取保候审每月工资多少？取保候审是刑事强制措施，与每月工资无直接关联。被取保候审人若与单位保持劳动关系且正常工作，按约定和制度发工资；无法正常工作，支付情况依具体情况和法规定。无罪可获国家赔偿，但非“工资”。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审每月工资多少
取保候审本身并不涉及每月工资。取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人通常处于等待司法程序推进的状态。
工资是基于劳动者与用人单位的劳动关系产生。若被取保候审人仍与单位保持劳动关系且正常工作，其工资按照劳动合同约定以及单位薪酬制度来发放。若被取保候审人在取保候审期间无法正常工作，单位是否支付工资及支付标准需依据具体情况和相关法律法规确定。
若因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施，但最终证明其无罪，根据《国家赔偿法》，可获得相应的国家赔偿，赔偿计算涉及日平均工资标准，但这并非取保候审期间的“工资”。总之，取保候审和工资之间没有直接关联，工资情况取决于劳动者与单位的劳动法律关系等因素。
二、劳动法怎么规定发工资
劳动法对工资发放的规定主要如下：
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付方式为货币，且需按月进行发放，以保障劳动者及时获取劳动报酬用于生活所需。
其次，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本生活权益，使劳动者付出劳动后能获得维持基本生活的收入。
再者，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者加班权益的保护，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。
最后，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这些规定旨在维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、劳动法少给工资怎么办
用人单位少给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出工资支付不足的问题，要求其按照劳动合同约定和相关法律规定支付足额工资。协商过程应保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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