公司调阅员工征信合法吗？公司调阅员工征信一般不合法，个人征信属隐私受保护，未经授权调阅侵犯隐私权。特殊岗位经员工同意可合法调阅。若公司未经授权调阅，员工有权维护权益，可沟通、投诉或起诉，公司调阅需合法依据和授权，否则有法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司调阅员工征信合法吗
公司调阅员工征信一般情况下不合法。
个人征信信息属于个人隐私范畴，受到严格保护。公司未经员工明确授权而擅自调阅其征信，侵犯了员工的隐私权。
然而，在某些特定情形下，可能存在合法调阅的可能。比如，当员工应聘某些特殊岗位，如涉及金融财务、机要保密等，公司基于对岗位风险控制等合理需求，经员工事先同意，可以调阅征信。
若公司未经合法授权调阅员工征信，员工有权采取措施维护自身权益。员工可以首先与公司沟通，要求其停止侵权行为并消除相关影响。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以依据相关法律规定，通过提起民事诉讼等方式，要求公司承担侵权责任，如赔偿精神损失等。总之，公司调阅员工征信需有合法依据和员工授权，否则将面临法律风险。
二、公司降绩效员工怎么应对
公司擅自降绩效，员工可采取如下措施：首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认公司降绩效的行为是否违反约定或规定。若存在违反，可作为后续维权的依据。其次，与公司进行沟通协商。以理性、平和的态度向公司说明降绩效对自身权益的损害，要求公司给出合理的解释及解决方案，争取恢复原绩效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，促使公司纠正降绩效的错误做法。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司恢复绩效、支付相应工资及赔偿损失等。在仲裁过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、绩效通知、工资发放记录等，以支持自己的诉求。总之，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益，保障自己在公司的合理待遇。
三、公司对员工降工资合法吗
公司单方面对员工降工资通常不合法。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工资属于劳动合同的重要内容，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可采取以下措施维护权益：
1. 与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇。明确指出公司降薪行为违反劳动合同约定，表达自身诉求。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，补发工资。
3. 还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付应得工资及相应经济补偿等。
总之，公司不能随意降员工工资，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益。
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