被离职可以立马结工资吗？被离职时工资应即时结清，法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位要一次付清劳动者工资。单位若未即时结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，协商不成可向监察部门反映或直接仲裁，以保障自身合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被离职可以立马结工资吗
被离职时工资通常应即时结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付劳动者报酬。被离职意味着劳动关系的解除或终止，在此情况下，劳动者有权要求用人单位立即结算工资。
如果用人单位未即时结清工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，被离职后用人单位应及时结清工资，保障劳动者的合法权益。
二、被迫离职律师费用谁承担
被迫离职案件中律师费用的承担需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，因用人单位违法导致劳动者被迫离职，相关律师费用由用人单位承担，那么可依据合同约定要求用人单位支付。
若合同未作约定，一般遵循谁主张谁负担的原则。但如果劳动者能够证明用人单位存在故意拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等明显过错行为，且劳动者聘请律师是为了维护自身合法权益而提起被迫离职诉求，在司法实践中，部分法院可能会根据案件具体情况，酌情判定由用人单位承担一定比例或全部律师费用，以平衡双方利益，保障劳动者获得充分的法律救济。
此外，一些地方法规或规范性文件也可能对律师费用承担有特殊规定。例如某些地区规定在特定劳动争议案件中，若用人单位存在重大过错，可要求用人单位承担劳动者合理的维权费用，包括律师代理费。所以，最终律师费用由谁承担，要综合多方面因素，依据具体案件事实和相关法律规定来确定。
三、公司里怎样拿离职证明呢
离职证明是劳动者离职时用人单位开具的证明文件，通常包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。获取离职证明的流程如下：
1. 了解公司规定：提前向公司人力资源部门或上级领导咨询离职证明的开具流程和所需材料。
2. 提交离职申请：按照公司规定的流程，提交正式的离职申请，通常需要填写离职申请表，并经过相关部门和领导的审批。
3. 完成工作交接：在离职申请获批后，按照公司要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
4. 领取离职证明：在完成工作交接且相关手续办理完毕后，向公司人力资源部门领取离职证明。
离职证明是劳动者离职时的重要文件，有助于劳动者在新的工作单位办理入职手续，同时也能证明劳动者的工作经历和离职原因。因此，劳动者应按照公司规定的流程，及时、准确地获取离职证明。
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