辞退纠纷怎样诉讼？辞退纠纷诉讼，先确认权益受侵害及单位辞退违法或不当，收集劳动合同等证据。接着写起诉状申请仲裁，仲裁中双方举证、质证、辩论。不服仲裁可起诉，法院受理后再开庭判决，全程要遵守规定和程序维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退纠纷怎样诉讼
辞退纠纷诉讼一般如下进行：首先，需确认自身权益确实受到侵害，明确单位辞退行为存在违法或不当之处。然后，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与单位沟通协商的记录等，用以证明劳动关系及辞退事实等情况。
接着，撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。
在仲裁过程中，双方需按照规定举证、质证、辩论。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会再次开庭审理，依据双方提供的证据及陈述作出判决。整个诉讼过程中，要严格遵守法律规定和诉讼程序，确保自身合法权益得到有效维护。
二、生病被辞退合法吗
生病被辞退是否合法需视具体情况而定。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此情形下辞退合法。
然而，如果劳动者尚在规定医疗期内，用人单位就予以辞退，那么这种辞退行为是违法的。因为法律明确保障劳动者在患病治疗期间的就业权益，用人单位不能随意解除劳动关系。
劳动者遇到生病被辞退的情况，首先应确认自己是否处于医疗期。若处于医疗期被辞退，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。用人单位违法辞退的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、考核退出是辞退吗
考核退出并不等同于辞退。
考核退出是基于特定考核机制，当员工未达到一定标准或要求时，按照相关规定和程序使其离开当前岗位或项目等。其原因主要是考核不达标等工作表现相关因素。
而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。辞退通常有多种情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
考核退出和辞退在性质、依据和程序等方面存在区别。考核退出多基于内部考核规定，程序相对固定且多与工作业绩等相关；辞退则需有更充分的法定或约定理由，遵循严格的法律程序，以保障劳动者合法权益。例如，考核退出可能只是让员工暂时离开某个岗位去参加培训提升；辞退则意味着劳动关系的彻底解除。所以，不能简单地将考核退出认定为辞退。
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