在厂被辞退怎么赔偿？厂被辞退赔偿依具体情况定。违法解除，劳动者可主张赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。合法解除，一般无需补偿，特殊情况需提前通知或额外付薪。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在厂被辞退怎么赔偿
在厂被辞退的赔偿问题需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在该厂工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，一般无需支付经济补偿，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。当与用人单位就赔偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、没转正辞退怎么补偿
未转正被辞退的补偿需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者工作不满六个月被违法辞退，月工资为五千元，那么用人单位应支付的赔偿金为五千元（半个月工资）×2 = 一万元。
但如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件等有正当理由辞退，则无需支付补偿。所以，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、老板辞退人怎么补偿
用人单位辞退员工，补偿情况视具体情形而定。若用人单位依法定程序辞退员工，属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述无过失性辞退的标准支付经济补偿。员工自身存在严重违纪等过错被辞退的，用人单位无需支付补偿。具体补偿标准及方式，需依据实际辞退情形及相关证据材料综合判定。
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