员工劳动仲裁后企业没钱给怎么办？员工劳动仲裁后企业没钱支付，可申请强制执行，法院能查询、冻结企业财产促其履行；还可调查企业财产状况，反映其逃避执行行为；也能申请将企业纳入失信名单施压；执行中可协商制定还款计划，员工权益有望通过合法途径实现。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工劳动仲裁后企业没钱给怎么办
若员工劳动仲裁后企业没钱支付，可采取以下措施：
首先，可申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，企业不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使企业履行支付义务。
其次，调查企业财产状况。若发现企业有隐匿、转移财产等逃避执行的行为，可向法院反映，法院会依法采取措施追回财产用于支付。
再者，申请将企业纳入失信被执行人名单。一旦企业被列入失信名单，在诸多方面会受到限制，如融资、招投标、出境等，这会对企业经营造成压力，迫使其尽快履行支付义务。
另外，还可与企业协商制定还款计划。在执行过程中，若企业确实存在资金困难，经员工同意，可协商分期支付等还款方式，保障员工权益逐步实现。 总之，员工虽面临企业没钱支付的情况，但通过一系列合法途径，仍有可能实现自身权益。
二、被公司辞退劳动仲裁期间要上班吗
在被公司辞退且处于劳动仲裁期间，是否上班需视具体情况而定。
若劳动合同尚未解除，且劳动者有继续履行劳动合同的意愿和能力，通常应当继续上班。这是因为在劳动仲裁结果未出之前，劳动关系的状态仍未最终确定，劳动者有义务遵守双方尚未解除的劳动合同约定。
然而，如果公司明确表示不允许劳动者上班，或者通过实际行为阻止劳动者进入工作场所等，劳动者应注意收集相关证据，比如公司的书面通知、现场阻拦的视频音频等。此时，劳动者无需强行上班，以免给自己造成不必要的困扰。
在这种情况下，劳动者一方面可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等；另一方面，要关注仲裁进展，积极配合提供证据等相关工作，以争取获得合理的裁决结果。
三、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗
员工离职后仍可申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若员工离职后发现存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等争议事项，在法定时效内，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。
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