上班拖欠工资不给违法吗？上班后用人单位拖欠工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定，劳动部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，其权益受法律保护。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班拖欠工资不给违法吗
上班后用人单位拖欠工资不给属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位拖欠工资的行为将受到法律制裁。
二、国美拖欠工资合法吗
国美拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到国美拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益。其一，与国美进行协商，要求其及时支付工资。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令国美限期支付工资。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。其四，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠我们3年工资违法吗
用人单位拖欠工资三年属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者还可通过法律途径维护权益。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若遇到工资被拖欠三年的情况，劳动者应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，采取法律措施追讨工资。
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