劳动合同怎么鉴别无效？鉴别劳动合同是否无效可从四方面判断：主体不适格，如单位无执照、劳动者无劳动能力等；内容违法，如条款违反法规；欺诈胁迫，违背一方真实意思；免除法定责任、排除劳动者权利。争议由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同怎么鉴别无效
鉴别劳动合同是否无效，可从以下方面判断：
-主体不适格：用人单位不具备合法经营资格，如无营业执照却招用劳动者；劳动者不具备劳动能力或未达法定就业年龄等。这类合同因主体不符合法律规定而无效。
-内容违法：合同条款违反法律法规强制性规定，像约定工作时间严重超时且无加班费、排除劳动者获得工伤赔偿权利等，此类条款自始无效。
-欺诈胁迫：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况，劳动者受蒙骗签订合同；或者用人单位威胁劳动者，迫使其签订不平等合同，都可认定无效。
-免除法定责任、排除劳动者权利：例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，全部由劳动者自行承担，这排除了劳动者享受社保的权利，属于无效条款。
若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、劳动法急辞合同怎么办
劳动者若要急辞劳动合同，需依据具体情形处理。
若处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这种情况下急辞，提前三日书面或口头通知单位即可。
若已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。若要急辞，可与用人单位协商。经单位同意后，即便未达三十日也可解除合同。
但要是未与单位协商一致且未提前三十日通知，急辞可能构成违法解除。依据法律，此行为若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，比如单位因岗位空缺产生的招聘费用、业务受影响的损失等。
因此，建议劳动者急辞前先与单位友好沟通，说明情况争取理解。同时，务必做好工作交接，以减少可能的纠纷和赔偿风险。
三、劳动法失业险怎么能陪
领取失业保险需满足一定条件，且遵循相应程序。
条件方面，需同时满足三点。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求。
申领程序如下：用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。失业人员需持证明及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。之后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取期限也根据缴费年限确定，最长不超过24个月。失业人员在领取期间，还可享受代缴基本医疗保险费等其他待遇。
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