员工辞退如何算辞退？辞退员工是用人单位解除劳动关系行为。合法辞退情形有协商一致、员工有过错、经济性裁员、无过失性辞退，非法辞退常见于无正当理由解除。员工被辞退有权要求补偿或赔偿，补偿按工作年限定标准，违法辞退付二倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞退如何算辞退
辞退员工是用人单位解除与员工劳动关系的行为。合法辞退的情形包括：
1. 协商一致解除，即用人单位与员工经协商达成一致，由用人单位提出解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
2. 员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。
3. 经济性裁员，企业因经营困难等原因，按照法定程序裁减人员，需支付经济补偿。
4. 无过失性辞退，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
非法辞退则常见于用人单位无正当理由解除劳动合同的情况。员工被辞退时，有权要求用人单位依法支付相应的经济补偿或赔偿。补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、旷工单位辞退合法吗
旷工是违反用人单位规章制度的行为。一般情况下，如果用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么单位以旷工为由辞退劳动者是合法的。
首先，用人单位制定的规章制度需符合法律规定，不能存在明显不合理或违法的条款。其次，该规章制度要经过民主程序制定，例如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。最后，要确保劳动者知晓该规章制度，如通过培训、发放员工手册等方式向劳动者公示或告知。
若用人单位满足以上条件，因劳动者旷工而将其辞退，通常是符合法律规定的。但如果用人单位的规章制度不符合上述要求，或者没有充分证据证明劳动者旷工事实确凿，那么单位以此为由辞退劳动者可能面临法律风险，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、买房被辞退怎么处理
买房后被辞退，可按以下方式处理：首先，查看劳动合同，确认辞退是否符合合同约定。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相应赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资发放明细等，以便后续维权使用。再者，可与用人单位协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要及时维护自身合法权益，确保自身应得利益不受侵害。
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