签了聘用合同有违约金吗？签聘用合同可能有违约金情况。若有服务期条款（单位提供专项培训费用等），违反服务期约定要付违约金；存在竞业限制条款，违反约定也要付违约金；无这两种情况，约定违约金通常无效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了聘用合同有违约金吗
签了聘用合同可能存在违约金情况。
（一）如果聘用合同中有服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果存在竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在聘用合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止聘用合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不存在以上两种情况，聘用合同中约定的违约金通常是无效的，劳动者一般无需支付违约金。
二、签了培训机构合同要付违约金吗
是否需要支付违约金，取决于合同的具体约定以及履行情况。
如果在合同中有明确约定违约金条款，并且出现了符合支付违约金的情形，那就可能需要支付。例如，若合同规定中途退学需支付违约金，而学员无正当理由退学，这种情况下就可能要支付。
然而，如果存在法定的免责事由或者对方先违约的情况，可能无需支付违约金。比如培训机构没有按照合同约定提供合格的教学服务，这属于培训机构违约在先，学员可以以此抗辩，拒绝支付违约金。
另外，即使合同约定了违约金，但如果违约金过高，学员可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。总之，要依据合同条款和实际情况综合判断是否需要支付违约金。
三、签了培训合同要付违约金吗
是否需要支付培训合同中的违约金，需要根据具体情况判断。
如果培训合同中有明确约定，且符合以下情形，可能需要支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果存在以下情况不需要支付违约金：一是培训合同本身违反法律法规的强制性规定而无效的；二是虽然有培训合同，但用人单位没有实际提供培训或者没有按照合同约定提供培训等违约在先的情况。
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