门房被辞退怎么补偿？门房被辞退补偿视情形定。合法解除如门房有严重过错无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算；协商一致解除按标准补偿，门房据此判断自身应得补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、门房被辞退怎么补偿
门房被辞退的补偿需视具体情形而定。若用人单位是合法解除劳动合同，例如门房存在严重违反规章制度等过错行为，那么无需支付经济补偿。
若用人单位是违法解除，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如门房在该单位工作三年，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
还有一种情况是用人单位与门房协商一致解除劳动合同，此时用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。门房可依据自身实际情况，判断用人单位解除劳动合同的合法性，进而确定自身应得的补偿。
二、返聘被辞退怎么补偿
返聘人员被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若返聘协议中有明确约定辞退补偿条款，按协议执行。
一般情况下，若双方构成劳务关系，用人单位非因法定情形辞退返聘人员，通常无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如违反协议约定等，返聘人员可要求其承担违约责任，赔偿相应损失。
若返聘人员符合劳动关系认定条件，被违法辞退时，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位存在未提前通知等情形，还可能需支付代通知金。总之，返聘被辞退的补偿问题关键在于双方关系的认定及具体辞退情形。
三、年底辞退怎么打仲裁
年底遭遇辞退申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备充分证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，在规定时效内提出仲裁申请，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明仲裁请求和所依据的事实、理由，并附上相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时应准时参加，在庭审中清晰阐述观点，提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，遵循法定程序，维护自身合法权益。注意收集和整理各类相关证据，确保证据的真实性、关联性和合法性，这对仲裁结果起着关键作用。
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