劳动法怎么规定的派遣？劳动法对劳务派遣作出规定，经营需申请行政许可并登记；派遣单位与劳动者签二年以上合同，无工作时按最低工资发报酬；明确三方关系，岗位限制在“三性”岗位；被派遣劳动者享有同工同酬权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定的派遣
劳动法对劳务派遣有如下规定：
1.经营资质：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2.劳动合同：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.三方关系：劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
4.岗位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
5.同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
二、单位没按劳动法怎么办
单位未按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现单位存在违反劳动法的情况，可先尝试与单位沟通，指出其违法行为，要求依法解决问题。这是较为温和的解决方式，有利于维护和谐的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位的违法事实。
3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位承担相应法律责任。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，维护自身合法权益。同时，要遵循法定程序，合理合法地解决问题。
三、劳动法怎么规定休息的
劳动法对劳动者休息有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
此外，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这些规定旨在保障劳动者的休息权，使劳动者有足够时间恢复体力和精力，同时也有利于提高工作效率和保障劳动者的身心健康。
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