什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中公断与裁决。劳动者与用人单位发生争议可申请，仲裁委由多方代表组成。其受案范围广，遵循申请受理等程序，裁决具法律效力，能公正高效解决纠纷，保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么是劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
其受案范围广泛，涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等引发的纠纷。
劳动争议仲裁遵循一定程序，包括申请与受理、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。它为解决劳动纠纷提供了一个公正、高效的途径，保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。
二、劳动纠纷时效性多久
劳动纠纷时效性一般为一年。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，当事人应及时行使权利，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若超过时效，仲裁委员会可能不予受理，除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止等法定情形。
当事人需注意把握好时效，积极维护自身合法权益。一旦发现权利被侵害，应及时收集证据，在规定时间内启动仲裁程序，以保障自身能在法律框架内争取到应有的权益。
三、劳动纠纷范围有哪些
劳动纠纷范围较为广泛。常见的包括劳动合同纠纷，如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止引发的争议。例如，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的纠纷。
工资、奖金、津贴等劳动报酬方面的争议也在其列。像用人单位拖欠工资、克扣工资，或者加班工资计算有误等情况。
工作时间、休息休假的纠纷也时有发生。比如用人单位强迫劳动者超时加班，或者不依法安排法定节假日休假等。
社会保险纠纷也属于劳动纠纷范畴。包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应保险待遇而产生的争议。
福利待遇纠纷同样存在。例如用人单位不按照规定发放福利待遇，或者在福利待遇的约定和执行上出现分歧。
此外，还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面引发的纠纷等。这些都涵盖在劳动纠纷的范围内，劳动者和用人单位若遇到此类问题，可通过合法途径解决。
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