派遣工辞退违法吗？派遣工被辞退是否违法要看具体情况。若派遣工有严重过错，用人单位将其退回后劳务派遣单位解除合同不违法；若派遣工无过错却被随意退回或解除合同，或用人单位直接辞退且不符合法定条件则违法，违法时派遣工可通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、派遣工辞退违法吗
派遣工被辞退是否违法需视具体情况而定。
如果派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位据此解除与派遣工的劳动合同，这种辞退不违法。
但若是派遣工不存在过错，用人单位随意将其退回，劳务派遣单位也无故解除劳动合同，或者用人单位直接辞退派遣工，而不符合法定解除条件的，那么这种辞退就属于违法。
比如，派遣工在工作中认真负责，未出现任何违反规定的行为，用人单位却以不合理理由将其退回，劳务派遣单位随后解除合同，这就侵害了派遣工的合法权益。在此种情况下，派遣工有权通过劳动仲裁等法律途径，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，派遣工的辞退应遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。
二、无故辞退可以告吗
无故辞退劳动者，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。用人单位无故辞退属于违法行为。
劳动者首先要收集能证明劳动关系及无故辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
之后，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
根据法律规定，用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，无故辞退是可以通过法律程序进行维权的。
三、学历低辞退合法吗
仅因学历低而辞退员工，一般情况下是不合法的。
根据法律规定，用人单位在解除劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学历并非法定的辞退理由。
如果用人单位以学历低为由辞退员工，员工可以首先判断用人单位的解除行为是否符合劳动合同约定以及规章制度的规定。若不符合，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，员工可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果学历低确实导致员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需支付相应的经济补偿。
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