违法解除劳动合同怎么赔？违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限算，有相应标准。如月薪5000元工作3年，正常补偿15000元，违法解除赔偿金则为30000元。劳动者主张需证明单位违法及提供证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动合同怎么赔
违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
劳动者要主张违法解除劳动合同的赔偿金，需证明用人单位存在违法解除的情形，如未经法定程序解除、无正当理由解除等。劳动者可通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等证据来支持自己的主张。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、单位不签劳动合同怎么办
若单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位协商，要求签订合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并给予相应处罚。
同时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益，促使单位依法签订劳动合同，规范双方劳动关系。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身应得的权益。
三、怎么和单位解除劳动合同
与单位解除劳动合同，有多种情形及方式。
协商解除：劳动者与单位协商一致，可签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接等事项。
劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知。
即时解除：单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可随时解除。
单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，单位可解除。
非过错性解除：因客观情况重大变化等，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除，同时需支付经济补偿。
经济性裁员：符合法定条件和程序，单位可裁员，但要支付经济补偿。
无论何种解除方式，都要注意办理工作交接，结清工资、经济补偿等费用，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。解除过程中，双方应遵循法律法规，确保程序合法合规，保障自身权益。
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