工伤后劳动合同到期不续签有补偿吗？工伤后劳动合同到期不续签，用人单位通常要支付补偿。工伤职工停工留薪期内合同期满应续延，评定伤残等级后合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，还应按标准支付经济补偿，工伤职工可享一次性工伤医疗补助金，单位要依法保障其权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤后劳动合同到期不续签有补偿吗
工伤后劳动合同到期不续签，用人单位通常需支付补偿。
工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
一般而言，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于工伤职工，经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工还可享受一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地区规定。用人单位在劳动合同到期不续签时，应依法依规支付相应补偿，保障工伤职工的合法权益。
二、个人强制解除劳动合同赔偿金怎么算
个人强制解除劳动合同，若用人单位存在过错，劳动者可获赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
首先，根据劳动者在本单位的工作年限确定计算标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，用人单位违法解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元；若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
三、不支付加班工资可以解除劳动合同吗
用人单位不支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，其中包括加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位不支付加班工资解除劳动合同，应注意以下几点：一是需有证据证明用人单位存在不支付加班工资的事实，如加班记录、工资条等；二是解除劳动合同的通知应采用书面形式，并送达用人单位；三是要在法定时间内行使解除权，避免因超过时效而无法获得经济补偿。
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