劳动工伤认定及赔偿？劳动工伤认定有程序。单位应在规定时间申请，否则职工等可一年内自行申请，申请要提交材料。社保部门受理后调查核实作决定。认定后按规定赔偿，标准依伤残等级定，有异议可复议或诉讼，单位要履行赔偿义务。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工伤认定及赔偿
劳动工伤认定需遵循一定程序。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤认定后，赔偿事宜按规定执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。职工应积极配合认定和赔偿程序，维护自身合法权益。若对工伤认定结果或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，用人单位应依法履行赔偿义务，保障职工权益。
二、劳动局工伤如何赔偿
劳动局工伤赔偿需依具体情形而定。首先，要认定工伤，经法定程序认定为工伤后，可享受相应待遇。
工伤赔偿项目通常包括医疗费用，凭正规票据实报实销，用于治疗工伤所支出的必要费用。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工因工伤停止工作期间的收入。
若造成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，为职工提供一定经济补偿。伤残津贴则针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付。
生活护理费按生活自理障碍程度分为不同等级支付。此外，若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
赔偿具体标准和流程，需严格按照工伤保险条例及当地相关规定执行，以确保工伤职工合法权益得到充分保障。职工应及时收集并保存好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。
三、对于工伤的赔偿标准
工伤赔偿标准需根据不同情形确定。一般来说，医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
造成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额要结合实际情况，依据相关法律法规及当地规定来准确计算。
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