仲裁后还能留在公司吗？仲裁后能否留在公司取决于多方面。法律上，仲裁不必然致员工离职，请求和结果未涉解除且公司无合法辞退理由，员工理论可留。但实际复杂，纠纷、请求、矛盾等因素会影响，总之没有绝对定论，要综合考量多种因素。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁后还能留在公司吗
仲裁后能否留在公司，取决于多方面因素。
从法律层面看，仲裁本身并不必然导致员工离职或不能留在公司。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，且仲裁结果也未判定劳动关系解除，同时公司没有基于合法合理事由决定辞退员工，员工理论上是可以继续留在公司工作的。
然而实际情况较为复杂。一方面，若仲裁涉及劳动纠纷，如工资、福利、加班争议等，公司可能会因仲裁结果对员工态度发生变化，或者员工自身对在公司后续工作的氛围、发展有所担忧而选择离开；另一方面，若仲裁请求包含解除劳动关系，或仲裁过程中双方矛盾激化，公司以符合法律规定的理由（如严重违反公司规章制度等）决定解除与员工的劳动关系，那么员工将无法继续留在公司。
总之，仲裁后是否能留在公司没有绝对定论，要综合考虑仲裁请求、结果以及公司和员工双方意愿与实际行动等因素。
二、网络仲裁不用管吗现在
网络仲裁不能不管。网络仲裁与传统仲裁一样具有法律效力。若收到网络仲裁通知而置之不理，会产生诸多不利后果。
一方面，仲裁程序会在缺席情况下继续进行。仲裁机构将依据现有证据和法律规定作出裁决，因未参与，可能无法充分表达自身观点、提供有利证据，导致裁决结果对自己不利。
另一方面，生效的仲裁裁决具有强制执行力。若不履行裁决确定的义务，对方可向法院申请强制执行。届时，名下财产可能被查封、扣押、冻结，还可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用记录，在贷款、出行、高消费等诸多方面受限。
所以，当收到网络仲裁通知时，应积极应对。仔细研究仲裁通知内容，了解仲裁事由、依据等，在规定时间内提交答辩意见和相关证据，维护自身合法权益。
三、总线仲裁是两两仲裁吗
总线仲裁并非一定是两两仲裁。
总线仲裁是为解决多个设备同时竞争总线使用权而设立的机制。其方式有多种，其中集中式仲裁包含链式查询、计数器定时查询和独立请求方式。链式查询是按顺序依次查询设备是否有总线请求，并非两两仲裁；计数器定时查询通过计数器计数确定下一个获得总线使用权的设备，也不是两两进行；独立请求方式中，各设备独立向仲裁器发请求信号，仲裁器综合判断，同样不属于两两仲裁。
分布式仲裁则是各设备通过竞争分配总线，各设备有自己的仲裁逻辑电路，相互竞争总线控制权，也不是简单的两两仲裁模式。
所以说，总线仲裁存在多种方式，并非局限于两两仲裁这一形式。
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