劳动法和劳动合同法先学哪个？学习劳动法律知识，建议先学劳动法，再学劳动合同法。劳动法是基本法，构建劳动法律体系框架；劳动合同法是特别法，聚焦劳动合同具体环节。先搭建框架，后深入钻研，能系统高效掌握知识。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法和劳动合同法先学哪个
建议先学习劳动法，再学习劳动合同法。
劳动法是劳动领域的基本法，它构建了劳动法律体系的总体框架，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面，为劳动法律关系提供了全面基础和宏观指引。先学习劳动法，能帮助学习者全面了解劳动法律的整体架构和基本制度，形成对劳动法律体系的初步认知。
劳动合同法是劳动法的特别法，它聚焦于劳动合同这一核心，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体环节进行了更细致、深入的规定。在掌握劳动法基础后再学习劳动合同法，能够在已有框架下对劳动合同相关内容进行深入钻研，更好地理解和把握劳动合同法中特殊规定的意义和目的。
先学劳动法搭建知识框架，后学劳动合同法深入钻研具体内容，这种学习顺序有助于系统、高效地掌握劳动法律知识。
二、劳动合同转移到子公司怎么处理
劳动合同转移到子公司，可按以下步骤处理：
第一，协商一致。用人单位应与劳动者充分沟通，就劳动合同转移至子公司事宜达成一致意见，需确保劳动者完全知晓且自愿。
第二，签订解除协议。原用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务已履行完毕，且对经济补偿等事项作出约定。若符合支付经济补偿情形，原用人单位需按规定支付。
第三，签订新合同。子公司与劳动者签订新的劳动合同，新合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。新合同的起始日期等相关事项要合理衔接，保障劳动者权益。
第四，档案与社保转移。原用人单位协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，将相关资料移交给子公司，确保劳动者社保等权益不受影响。
第五，资料保存。用人单位妥善保存相关协议和文件，以备后续可能的查询和纠纷处理。
三、劳动合同转到子公司有影响吗
劳动合同转到子公司是否有影响，需分情况看待。
从工龄计算上看，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。当新用人单位解除、终止劳动合同时，计算经济补偿或赔偿金的工作年限应包括劳动者在原用人单位的工作年限。
在社保和福利方面，子公司可能在社保缴纳基数、比例以及福利待遇政策上与母公司存在差异。这会使劳动者的社保权益和可享受的福利待遇发生变化。
从合同条款角度，转到子公司后，新劳动合同的工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款可能会重新约定。若这些条款变更对劳动者不利，会影响其权益。
此外，劳动关系主体发生了变化。原劳动合同相对方为母公司，转到子公司后变为子公司。若子公司经营不善或出现其他问题，劳动者面临的风险也会有所不同。
总之，劳动合同转到子公司可能在工龄计算、社保福利、合同条款和劳动关系主体等方面产生影响，劳动者应谨慎对待，必要时可要求原公司支付经济补偿。
以上是关于劳动法和劳动合同法先学哪个的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
