自离多少天解除合同？自离多久可解除合同要依具体情况和规定判断。若单位规章明确连续旷工天数视为自离且合法告知，达规定天数可解除；无明确规章，自离严重影响经营，履行法定程序也可解除，实践中要结合情况、遵循程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、自离多少天解除合同
自离多久可解除合同，需依据具体情况和相关规定判断。
若用人单位的规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数视为自动离职，且该制度合法有效并已告知员工，那么员工自离天数达到规定时，用人单位可按此制度解除劳动合同。一般常见的规定是连续旷工3至15天不等。
若无明确规章制度，根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。员工自离若严重影响正常生产经营，用人单位可在履行通知工会等法定程序后解除合同，但自离天数无明确法律界定。
劳动者自离后，若超过合理期限未回岗工作，也未与用人单位沟通，可视为以行为表明不再履行劳动合同，用人单位可据此解除合同。
实践中，自离解除合同需结合单位规章制度和具体情况判断，用人单位解除合同要遵循法定程序，保障劳动者合法权益。
二、自离单方面解除合同会通知吗
劳动者自离单方面解除合同是否会通知用人单位，需分情况来看。
依据《劳动合同法》规定，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，这是合法解除劳动合同的方式，此种情况下是会有通知的。提前通知是为了给用人单位安排工作交接等留出合理时间。
然而，劳动者自离往往是未按上述法定程序操作。这种自离行为，劳动者可能不会通知用人单位。但从法律角度，若劳动者未履行通知义务就擅自离岗，属于违法解除劳动合同。因违法解除给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，比如可能要赔偿用人单位因岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。
不过，在某些法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、富士康自离合同会什么时候解除
富士康员工自离后，劳动合同的解除时间需依据具体情况和公司规定判定。通常，员工自离违反公司规章制度，公司有权按照规定解除劳动合同。
若富士康的员工手册或规章制度明确规定了自离达到一定天数，公司可单方面解除劳动合同，那么自达到规定天数起，公司可按程序解除与员工的劳动合同。比如规定员工连续旷工3天属自离，公司可在第3天结束后启动解除程序。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同需及时通知劳动者。因此，即使员工自离，富士康也应履行通知义务，以书面或其他有效方式告知员工劳动合同已解除。在通知送达员工后，劳动合同正式解除。
若员工对富士康自离后合同解除时间或程序有异议，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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