用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同吗？用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同。无需提前通知，解除时要书面通知单位并保留凭证，还可要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动仲裁是前置程序，要及时申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。
在这种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确说明因用人单位拖欠工资而解除合同。通知可以通过书面形式，如快递、电子邮件等，并保留相关凭证。其次，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者应在规定时间内提交仲裁申请，通过法律手段保障自己的合法权益。
二、公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办
公司单方面解除劳动合同，员工不同意时可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工可与公司进行沟通协商，明确表达不同意解除的立场，并要求公司说明解除的理由。若公司解除理由不合法或不合理，员工可据理力争，争取继续履行劳动合同。
其次，若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规及事实情况，促使双方达成和解协议。
再者，员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司解除劳动合同的行为违法，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。总之，员工不同意公司单方面解除劳动合同时，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、解除劳动合同证明和离职证明都需要出具吗
解除劳动合同证明和离职证明并非都必然需要出具。
离职证明主要作用在于证明员工已从原单位离职，其内容通常涵盖员工姓名、身份证号、职位、入职及离职日期等基本信息，能让新单位快速了解员工过往工作经历。
而解除劳动合同证明则更侧重于说明劳动合同解除的原因、方式及相关时间节点等，它对于员工办理失业保险等可能具有重要意义。
在实践中，有些情况下只需出具离职证明即可满足需求，比如员工单纯正常离职去新单位入职，新单位往往只要求提供离职证明以确认其就业状态转换。但在某些特定情形下，如涉及劳动纠纷后续处理、办理特殊手续等，可能就需要同时出具解除劳动合同证明。例如，员工因单位违法解除劳动合同引发争议，为证明劳动关系解除的真实情况及相关责任认定，就需要解除劳动合同证明来作为关键证据。所以是否都需要出具要根据具体用途和实际要求来判断。
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