工伤赔偿超过一年怎么办？工伤赔偿申请有时效限制，单位应在事故发生或被诊断为职业病 30 日内申请，单位未申请的，职工等可在 1 年内申请。超 1 年情况复杂，因正当理由耽误的仍可能获赔，无正当理由则劳动部门可能不受理，劳动者可通过民事诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤赔偿超过一年怎么办
工伤赔偿申请存在时效限制。一般而言，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
若工伤赔偿超过一年，情况较为复杂。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内，仍有可能申请工伤认定及获得赔偿。但若无正当理由超过1年才申请，劳动保障行政部门可能不予受理。不过，这并不意味着劳动者权益无法主张。劳动者可通过民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。法院会根据双方过错等因素判定赔偿责任及数额。
总之，工伤赔偿超过一年后，应及时咨询专业律师，了解自身权益及可行的维权途径，根据具体情况采取恰当措施维护自身合法权益。
二、工伤劳动仲裁要请律师吗
工伤劳动仲裁是否请律师需综合多方面因素考量。请律师有诸多益处。律师具备专业法律知识和丰富仲裁经验，能准确把握工伤认定标准、劳动仲裁程序及相关法律法规，为您提供专业指导，确保维权方向正确。在收集和整理证据方面，律师更具技巧和能力，可全面收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等关键证据，使您的诉求更有支撑。律师还能有效参与仲裁庭审，清晰阐述观点、有力反驳对方，维护您的合法权益。
然而，聘请律师也有成本，需支付律师费。若您对工伤法律及仲裁程序较为熟悉，能自行收集充分证据且清晰表达诉求，也可自行处理。
总之，若您对工伤劳动仲裁流程不太清楚、证据收集存在困难或希望更有把握地争取权益，聘请专业律师是明智之选；若您有足够能力自行应对，也可自行处理。
三、工伤申请需要劳动仲裁吗
工伤申请不一定需要劳动仲裁。
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，如果用人单位与劳动者就工伤认定、工伤待遇等问题产生争议，且无法协商解决时，才需要通过劳动仲裁来解决。比如用人单位不认可工伤，或者对工伤赔偿金额有异议等情况。
总之，工伤申请的前置程序是向社保行政部门进行认定申请，只有在涉及劳动争议时才会进入劳动仲裁程序。
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