哺乳假可以辞退吗？女职工哺乳假期间用人单位一般不得随意辞退。法律规定孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若违规辞退，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时说明了经济补偿标准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳假可以辞退吗
女职工在哺乳假期间，一般情况下用人单位不得随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定辞退处于哺乳假的女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 总之，用人单位应遵守法律规定，保障女职工在哺乳假期间的权益。
二、哺乳假辞退怎么赔偿
女职工在哺乳假期间被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
其次，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、哺乳假辞退如何补偿
女职工在哺乳假期间被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。
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