下班时间培训算不算工资呢？下班时间培训是否算工资要看情况。若由单位安排且与工作相关，像新业务技能提升培训，应视为工作延续，单位要付工资；若是员工自愿或与工作关联不大的培训则不算。关键在于培训性质，符合条件员工有权要求付酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、下班时间培训算不算工资呢
下班时间的培训是否算工资需视具体情况而定。若该培训是用人单位安排且与工作相关，员工基于单位要求参加，那么应视为工作的延续，单位需支付相应工资。
例如，培训内容是关于新业务技能提升，有助于员工更好地完成本职工作，且培训是在正常工作时间之外进行，这就属于用人单位为了提高员工工作能力、更好地开展业务而组织的培训，员工付出了额外的劳动时间，单位应支付工资。
但如果培训是员工自愿参加，并非用人单位强制要求，或者培训内容与工作关联性不大，比如是员工个人兴趣爱好方面的培训，那么这种情况下通常不算工资。
所以，判断下班时间培训是否算工资关键在于培训的性质，即是否由用人单位安排且与工作紧密相关。若符合上述条件，员工有权要求用人单位按照正常工作时间支付工资报酬。
二、有工资条能证明劳动关系吗
工资条在一定程度上能作为证明劳动关系的证据，但存在局限性。
工资条通常会显示劳动者的工资明细，包括工资构成、发放时间、金额等信息，其上往往盖有用人单位的财务章或相关部门章印，这些内容能直接反映用人单位与劳动者之间存在经济往来，进而侧面证明双方存在劳动关系。
然而，仅靠工资条证明劳动关系可能不够充分。还需结合其他证据综合判断，比如劳动合同，它能明确双方的权利义务关系；工作证、工作服等，可表明劳动者在用人单位处工作；考勤记录，能体现劳动者的出勤情况；还有同事证言等。若劳动者只有工资条，建议进一步收集其他相关证据，形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在，维护自身合法权益。在劳动纠纷中，充足的证据对于主张权利至关重要，能增加胜诉几率。
三、外出务工工资要不到怎么办
若外出务工工资要不到，可采取以下措施：
首先，与用人单位积极协商。明确表明自身立场，要求其说明拖欠工资的原因，并确定支付工资的具体时间节点。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，通过法律途径解决。若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可考虑向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。同时，可申请支付令，经法院审查符合条件的，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。总之，要运用合法手段维护自身获取劳动报酬的权益。
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