员工起诉公司没有签合同怎么办？公司面临员工起诉未签合同，要积极应对诉讼，安排法务或委托律师介入研究诉求证据。梳理自身情况，收集相关证据。不利时考虑和解或调解。最后重视后续管理，完善合同签订流程，加强人力资源管理规范性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工起诉公司没有签合同怎么办
公司面临员工起诉未签合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，积极应对诉讼。收到起诉通知后，安排专业法务人员或委托律师介入，仔细研究员工的诉求和证据材料，了解案件全貌。
其次，梳理自身情况。全面核查公司相关流程，确认是否确实未与该员工签订合同，以及未签合同的原因，比如是否存在误解、工作交接失误等。
再者，收集证据。收集能证明员工知晓未签合同事宜、双方就工作达成实际约定的证据，例如入职沟通记录、工作安排邮件、员工接受薪资待遇且无异议的相关凭证等。若公司有证据表明虽未签书面合同，但已按正常劳动流程履行义务，对案件走向会有积极影响。
然后，考虑和解或调解。若情况对公司不利，可尝试与员工沟通和解，给予一定补偿以协商撤诉，减少诉讼成本和负面影响。也可在法院主持下进行调解，争取双方都能接受的解决方案。
最后，重视后续管理。无论案件结果如何，公司都应完善合同签订流程，加强人力资源管理的规范性，避免类似纠纷再次发生。
二、工厂给员工签劳务协议合法吗
工厂与员工签劳务协议是否合法，需视具体情况而定。
若员工与工厂符合劳动关系的特征，如员工接受工厂管理，按工厂安排提供劳动，获取报酬，工厂为经营目的使用员工劳动等，双方实际构成劳动关系，此时应签订劳动合同，签劳务协议不合法。因为劳动合同能保障劳动者诸多权益，如社保缴纳、加班工资、解除劳动关系补偿等，签劳务协议可能导致劳动者权益受损。
但如果员工已达法定退休年龄，再到工厂工作，或员工以个人身份为工厂提供临时性、特定性劳务，双方不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下签订劳务协议是合法的。劳务协议中，双方权利义务按约定执行，受民法等相关法律调整。
判断工厂与员工签劳务协议是否合法，关键在于双方实际法律关系的性质。劳动者若对协议性质存疑，可咨询劳动部门或寻求法律帮助。
三、让员工签承诺书有法律效力吗
员工签署的承诺书是否具有法律效力，需从多方面判断。
首先，承诺书内容要合法。若承诺书约定的事项违反法律法规强制性规定，如排除员工法定权益、设定违法义务等，则不具有法律效力。例如，约定员工放弃缴纳社会保险的承诺书，因违反社保强制性规定而无效。
其次，员工签署承诺书时需具备相应民事行为能力。如员工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，在未经法定代理人同意或追认的情况下签署的承诺书，效力存在问题。
再者，签署过程应体现员工真实意思表示。若员工是在受欺诈、胁迫、重大误解等情形下签署，违背自身意愿，承诺书效力可被撤销或认定无效。
最后，承诺书的形式符合法律要求。一般书面形式的承诺书更易确定权利义务，若法律对特定事项有特殊形式要求，也需遵守。
总之，员工签署的承诺书满足内容合法、主体适格、意思表示真实、形式合规等条件时，才具有法律效力。
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