劳动仲裁公司要赔多少？劳动仲裁中公司赔偿数额依具体案件定。未按时足额付工资，要付拖欠工资及相应赔偿金；违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未依法缴社保，劳动者解除合同公司需付补偿，还有加班工资等情况，都依法支付款项，综合确定赔偿数额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司要赔多少
劳动仲裁中公司的赔偿数额需依据具体案件情况判定。
若公司存在未按时足额支付工资的情况，需支付拖欠工资及相应赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
此外，还有诸如加班工资未支付等情况，公司都需依法支付相应款项。总之，赔偿数额要综合各项违法情形及劳动者的实际损失、工作年限、工资水平等因素来确定，需根据具体案件事实和证据，按照法律规定准确计算。
二、劳动仲裁多少日内送达
劳动仲裁裁决书一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出并送达。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果是仲裁调解书，经双方当事人签收后即发生法律效力，送达时间则根据双方签收的时间确定。
在送达方式上，仲裁委可以通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等方式将相关文书送达给当事人。直接送达是最常用的方式，直接交给受送达人本人；留置送达适用于受送达人拒收的情况；委托送达是委托其他机构或个人送达；邮寄送达通过邮政快递寄送；公告送达则是在受送达人下落不明等特定情形下，通过公告方式送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
三、劳动仲裁归劳动局管吗
劳动仲裁不归劳动局管。劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会负责处理。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是依法处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、劳动合同争议、工资福利、社会保险、工作时间等方面引发的纠纷。
劳动局主要负责劳动保障监察等行政管理工作，如监督用人单位遵守劳动法律法规情况，查处违法行为等。
劳动仲裁具有独立的办案程序和规则，通过仲裁员居中裁决来解决劳动纠纷，其裁决结果具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，可以依法向人民法院提起诉讼。这样的分工设置有助于保障劳动争议处理的专业性、公正性和权威性，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
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