上海劳动法辞退怎么赔偿？上海劳动法规定，用人单位合法解除劳动合同一般无需赔偿，违法辞退则需支付。经济补偿依工作年限和工资标准计算，月工资超地区三倍有支付上限。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明具体赔偿计算方式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上海劳动法辞退怎么赔偿
根据上海劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情形及标准如下：
若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但存在以下违法辞退情形时需支付赔偿金：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法辞退员工的，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
二、自动离职有工资吗劳动法
根据劳动法，自动离职是有工资的。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是自动离职，只要员工正常出勤提供了劳动，单位就不能克扣其工资。
若单位以自动离职为由不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位支付工资。
不过，若劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿。但需注意，单位需就损失承担举证责任。
总之，自动离职不影响劳动者获得工资，单位应依法支付。若劳动者与单位在工资支付上产生纠纷，可通过合法途径解决。
三、公司辞退劳动法赔偿标准
公司辞退员工的劳动法赔偿标准如下：
若公司合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元。正常辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也应根据员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
员工遇到公司辞退情况，应先确定辞退是否合法，可通过收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。
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