孕妇可以单位辞退吗？法律规定孕期女职工用人单位不得解除劳动合同。违法辞退时，女职工可先与单位协商继续履行合同，协商不成可申请仲裁要求支付赔偿金，还能向劳动监察部门投诉责令改正，孕期女职工应依法维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇可以单位辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：
首先，可与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。若用人单位同意，双方应签订协议，明确继续履行的相关条款。
其次，若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，女职工还可向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
总之，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。女职工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
二、销售被辞退如何维权
销售被辞退后可通过以下方式维权：
首先，确认辞退原因。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可查看劳动合同，明确双方约定及公司辞退是否符合合同条款。
其次，收集证据。比如工资条、工作证、考勤记录、与领导同事的聊天记录、辞退通知等，这些都能证明劳动关系及被辞退事实。
再者，与公司协商。主动与公司沟通，了解辞退理由并据理力争，要求合理补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金、未签合同双倍工资差额等应得权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、辞退员工怎样才合法
辞退员工要合法，需遵循法定程序和事由。
若因员工过错辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位需有充分证据证明员工存在此类行为，且规章制度制定程序合法并已向员工公示。
若是无过错辞退，即经济性裁员或因客观情况发生重大变化等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。经济性裁员还需满足特定条件并履行相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
此外，在试用期辞退员工，要证明员工不符合录用条件，且该录用条件明确合理并已告知员工。总之，用人单位必须严格按照法律规定辞退员工，否则将面临法律风险，可能需承担支付赔偿金等法律责任。
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