如何确认双方存在劳动关系？确认双方劳动关系可从多方面考量：看主体资格是否合法，劳动者是否受用人单位劳动管理并获报酬，劳动是否为单位业务组成部分，还可参考相关凭证。有争议时劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，由仲裁或法院判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何确认双方存在劳动关系
确认双方存在劳动关系可从以下几方面考量：首先，看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需具备合法经营资质，劳动者应达到法定劳动年龄且具备劳动能力。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照单位要求的时间、地点和方式工作，且能获得相应工资、奖金等报酬。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作内容与用人单位的主营业务相关联。此外，还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、其他劳动者的证言等凭证来综合认定劳动关系。若双方对是否存在劳动关系有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体情况依法判定。
二、如何证明和公司的劳动关系
证明与公司存在劳动关系可从多方面着手。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现公司与个人的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，表明你以公司员工身份工作。考勤记录反映了你在公司的出勤情况，是劳动关系的重要佐证。此外，同事的证言也有一定作用，他们能证明你与公司存在工作上的往来。还有，公司的招工招聘登记表、报名表等也能证明你与公司的雇佣关系。如果因履行工作职责而形成的文件，如工作任务分配单、工作成果交付记录等，也可作为劳动关系的证据。在劳动争议发生时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供上述相关证据。用人单位负有举证责任，若其不提供或提供虚假证据，将承担不利后果。劳动者应妥善保存与劳动关系相关的各类证据，以维护自身合法权益。
三、什么是非法解除劳动关系的
非法解除劳动关系指用人单位违反法律规定的条件、程序等，解除与劳动者的劳动关系。
用人单位存在多种非法解除劳动关系的情形。比如，在劳动者无过错的情况下，随意以经济性裁员、不能胜任工作等理由解除合同；未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同；违反《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期等情形下解除劳动关系等。
当用人单位非法解除劳动关系时，劳动者有相应的权利维护自身权益。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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