劳动仲裁需要合同么？劳动仲裁需劳动合同，它是证明劳动关系的关键证据，能明确双方权利义务。没有书面合同，可用其他证据证明。但辅助证据有局限，书面合同最直接有力，能避免争议，保障权益，建议建立劳动关系时及时签合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要合同么
劳动仲裁需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据之一。在劳动仲裁中，它能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。
若没有书面劳动合同，也可通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
但仅有这些辅助证据可能存在一定局限性，书面劳动合同是最直接、最有力的劳动关系证明材料。它能避免在劳动仲裁过程中因劳动关系认定不清而产生争议，有助于仲裁机构快速、准确地审理案件，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，建议劳动者和用人单位建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，以备不时之需。
二、劳动仲裁要各种跑吗
劳动仲裁并非需要当事人各处奔波。
劳动仲裁流程一般包括：当事人向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后会安排开庭审理，当事人按时参加即可。在整个过程中，当事人主要是按照仲裁委要求准备材料、参加庭审等。多数情况下，不需要当事人在多个地点来回奔波。仲裁委通常会在其办公场所进行各项程序，当事人按照通知前往指定地点参与即可。而且随着信息化发展，部分环节也可通过线上方式进行，进一步减少了当事人的出行负担。所以，劳动仲裁并不需要当事人进行各种不必要的跑动，按照既定程序和要求操作，能够较为顺利地完成仲裁流程。
三、劳动仲裁需要实名吗
劳动仲裁申请人需要实名。在劳动仲裁程序中，申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
明确实名是为了确保仲裁程序能够准确无误地与双方当事人进行联系和沟通，保证仲裁活动的顺利开展。只有实名，仲裁委员会才能及时向申请人送达相关法律文书，如受理通知书、开庭通知等，申请人也能及时了解仲裁进程。同时，实名也有助于维护仲裁程序的严肃性和公正性，防止出现冒名顶替等干扰仲裁秩序的情况发生。所以，劳动仲裁必须实名。
以上是关于劳动仲裁需要合同么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
