被员工起诉不去开庭会怎么样？被员工起诉后不去开庭有诸多不利后果。一是法院可能缺席判决，按员工诉求和证据判，被告失去反驳机会；二是影响后续司法程序中的权利，可能失上诉权且执行阶段更被动。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被员工起诉不去开庭会怎么样
如果被员工起诉后不去开庭，可能会产生以下不利后果：
（一）法院缺席判决
1. 法院在原告证据充足的情况下，可以依据原告提供的证据和陈述作出缺席判决。这意味着法院可能完全按照员工一方的诉求和证据进行判决，而被告（也就是被员工起诉的一方）失去了在法庭上对员工的主张进行反驳、对证据进行质证以及提出自己观点的机会。
2. 例如在劳动纠纷中，如果员工起诉索要工资、加班费等，若公司不去开庭，法院可能直接根据员工提交的工资条、考勤记录等证据判定公司需要支付相应款项。
（二）影响后续司法程序中的权利
1. 可能丧失上诉的权利。因为没有参加一审庭审，可能不了解判决的具体依据和过程，在上诉时难以有针对性地提出合理的上诉理由。
2. 在执行阶段会更加被动。一旦缺席判决生效，如果涉及到金钱给付等义务，法院可能会依据员工的申请直接强制执行被告的财产，如冻结银行账户、查封财产等。
二、被员工告到人社局后果有哪些
当企业被员工告到人社局，可能产生多方面后果：
其一，若员工的诉求合理且企业存在违法行为，人社局经调查核实后，可能会责令企业限期改正相关违法行为。比如企业存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情况，就需按要求补齐工资差额、补缴社保费用等。
其二，企业可能面临行政处罚。根据违法情节的轻重，人社局有权对企业处以罚款等处罚措施。例如，企业违反劳动保障法律法规情节严重的，可能被处以较高金额的罚款，这会增加企业的经营成本。
其三，企业的声誉可能受损。在当今信息传播快速的时代，此类事件容易被传播和曝光，可能会影响企业在行业内的形象，导致合作伙伴、客户对企业的信任度降低，进而影响企业的业务拓展和市场竞争力。
其四，如果引发劳动争议仲裁或诉讼，企业还可能承担相应的经济赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
三、被无故调整工作,员工可以拒绝吗
当公司擅自调整员工岗位超出劳动合同约定及合法范畴，员工有权维护自身权益，拒绝单方面的调岗安排。
根据我国劳动法制，调岗作为劳动合同变更存在严格限制，须经过双方同意且书面签署方可生效。
在劳动法律框架内，调岗可分为约定型和法定型两大类。
约定型调岗乃双方真实意愿体现，受到法律保护；而法定型调岗则需遵循相关规定。
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