劳动力外包是劳动派遣吗？劳动力外包与劳动派遣有明显区别。劳动派遣中派遣单位与劳动者建劳动关系，派劳动者到用工单位，用工单位付费，劳动者受用工单位管理。劳动力外包是发包方发包业务给承包方，承包方安排人员，劳动者与承包方建劳动关系，二者法律责任承担也不同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动力外包是劳动派遣吗
劳动力外包并非劳动派遣，二者存在明显区别。
劳动派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向派遣单位支付费用，劳动者的劳动过程主要受用工单位管理。
而劳动力外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作，发包方按约定向承包方支付费用。在劳动力外包关系中，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方不存在直接的劳动法律关系。
例如，在劳动派遣场景下，派遣公司派遣员工到企业工作，企业对员工进行工作安排和监督；在劳动力外包中，企业将特定业务如保洁业务外包给保洁公司，保洁公司自主安排保洁人员并负责管理，企业只需验收保洁成果并支付费用。
二者法律责任承担也不同，劳动派遣中派遣单位和用工单位可能需共同承担一些法律责任；劳动力外包中发包方一般不对承包方的劳动者直接承担劳动法律责任，主要责任由承包方承担。
二、劳动教养影响退休工龄吗
劳动教养会影响退休工龄计算。
劳动教养期间一般不计入工龄。因为劳动教养是对违反法纪但又不够追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政措施。在这种情况下，当事人未正常参与工作，其劳动教养阶段不符合正常工作并累积工龄的条件。
在计算退休工龄时，通常会将劳动教养期间予以扣除。但具体情况可能因地区政策、单位规定以及后续相关处理的不同而有所差异。有些地区或单位可能会在政策允许范围内，根据当事人后续表现等因素，对工龄计算做特殊考量。
如果涉及到具体的退休工龄认定问题，建议当事人详细咨询当地社保部门、人力资源和社会保障机构或专业法律人士，以准确了解自身情况及相应政策规定，确保退休工龄计算准确无误，保障自身合法权益。
三、劳动者如何举证劳动关系
劳动者举证劳动关系可从以下几方面着手：
首先是劳动合同，这是最直接能证明劳动关系的证据。若有书面劳动合同，需留意其是否包含工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等关键信息，且双方是否签字或盖章。
其次是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。
再者是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有用人单位的标识或相关信息。
考勤记录也很重要，像打卡记录、考勤表等，可体现劳动者的出勤情况及工作时间。
还有同事的证人证言，能证明劳动者在用人单位工作的事实，但证人需与案件无利害关系，且证言可信度较高。
此外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可作为辅助证据，共同证明劳动关系的存在。
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