突然被辞退怎么解决？突然被辞退，可先确认辞退原因看是否合法。接着收集劳动合同等证据，然后尝试与单位协商，要求继续履约或合理补偿。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，通过这些途径维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、突然被辞退怎么解决
突然被辞退，可通过以下方式解决：
确认辞退原因：判断用人单位的辞退行为是否合法，比如是否存在劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除。
收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、录音等，以证明劳动关系及被辞退事实。
与用人单位协商：若认为辞退不合理，可先尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。
申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
通过上述法律途径，维护自身合法权益，争取应得的补偿或继续履行劳动合同。
二、辞退在编医生违法吗
辞退在编医生是否违法需视具体情形而定。
若存在以下合法情形，辞退一般不违法：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反医疗机构的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给医疗机构造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经医疗机构提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
然而，若不存在上述法定情形，随意辞退在编医生则属违法。比如因经济性裁员等非法定合理原因辞退，或违反法定程序辞退，都侵犯了医生的合法权益。医生可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等以维护自身权益。
三、被辞退期权怎么不长
被辞退时期权的处理较为复杂，关键在于期权协议的具体条款规定。
一般而言，若公司辞退员工，期权的处理方式会在协议中明确。可能存在几种情况：其一，公司有权按一定规则回购员工手中的期权。这通常会依据期权的归属进度、员工在职时长等因素来确定回购价格。其二，若期权已部分或全部归属，员工有权继续持有，在满足一定条件下，比如达到约定的行权期限等，可行使期权获得相应权益。
若期权未到归属期，公司辞退员工可能导致期权加速归属，即提前达到可归属状态。这对于员工来说是较为有利的情况，使其能更快获得期权权益。
员工需仔细研读期权协议，明确被辞退时自身期权的具体权益和处理方式。若对期权处理有异议，可依据协议条款与公司协商解决。协商不成，可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按照协议合理处理期权，维护自身合法权益。
以上是关于突然被辞退怎么解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
