3年没签劳动合同离职可以赔偿吗？3年没签劳动合同离职通常可获赔偿。按规定，超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，但有一年仲裁时效。即便过时效不影响认定劳动关系，符合条件可主张经济补偿，具体依实际和审理结果定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、3年没签劳动合同离职可以赔偿吗
3年没签劳动合同离职通常可以获得赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张有一年仲裁时效限制。也就是说，若离职时往前推算，超过一年部分已过仲裁时效，难以主张该部分二倍工资。
不过，即便过了主张二倍工资的时效，没签劳动合同并不影响劳动关系的认定。如果劳动者因用人单位未签合同等违法行为离职，符合《劳动合同法》规定情形的，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，3年没签劳动合同离职，虽可能无法拿到全部时段的二倍工资，但在满足条件时可获得经济补偿。具体赔偿情况需结合实际证据和劳动仲裁、法院的审理结果确定。
二、3年没签劳动合同离职怎么赔偿
若3年未签劳动合同后离职，赔偿情况如下：
未签合同双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形的仲裁时效为一年，通常情况下，入职第二个月到第十二个月这十一个月可主张双倍工资，但因已过3年，若用人单位以时效进行抗辩，双倍工资可能无法得到支持，不过部分地区对此时效计算有不同规定，需结合当地具体情况判断。
经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作3年，一般可获得3个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、签了离职协议还能追究公司补偿吗
签了离职协议后能否追究公司补偿，需根据具体情况判断。
若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议有效，一般不能再追究公司补偿。因为协议一经签订，就代表双方对相关权益和义务进行了明确约定，应当遵守。
然而，若离职协议存在法定可撤销情形，如公司以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，员工可重新主张公司补偿。
另外，若协议显失公平，例如补偿金额远低于法定标准，员工也可申请撤销协议并要求合理补偿。在司法实践中，法院会综合考量协议签订背景、双方协商过程、补偿金额合理性等因素，判断是否支持员工诉求。
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