没签合同违约金多少合法怎么办？未签合同违约金确定复杂。法定情形下，一方过错致对方损失需赔偿，劳动纠纷中未签合同员工可主张双倍工资。未签合同但有违约金口头约定且合法，法院可能认可，当事人要收集证据诉讼求赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同违约金多少合法怎么办
如果没有签订合同，关于违约金的确定比较复杂。
（一）法定情形下的赔偿
1. 在一些法定情形下，即使没有合同约定也可能需要赔偿。例如因一方的过错给对方造成损失，应当赔偿损失。这里的损失包括直接损失和合理的间接损失。损失的计算依据实际发生的数额，以填平对方损失为原则，并没有一个固定的比例或者数额标准。
2. 如果是涉及劳动纠纷，未签劳动合同，员工可主张双倍工资补偿，这并非传统意义上的违约金，但属于未签合同的一种法律责任，这里的双倍工资计算按照员工实际工作月数和工资水平确定。
（二）约定违约金的情况
如果双方虽未签合同，但对于违约金有口头约定，只要能证明该约定存在且不违反法律法规强制性规定，法院可能会予以认可。不过，这种情况下的举证比较困难。
如果遇到这种情况，当事人可以收集相关证据，如双方的沟通记录、交易习惯、往来函件等，证明双方存在约定或者对方存在过错行为给自己造成损失，然后向法院提起诉讼，由法院根据具体情况确定合理的赔偿数额。
二、没签合同违约金多少合法
在没有签合同的情况下，违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）法定违约金
1. 如果法律有明确规定某种情形下的违约金标准，那就按照法律规定执行。例如在买卖合同中，如果出卖人交付的货物不符合质量要求，法律可能规定了按照一定比例或者金额计算违约金。
2. 在一些消费领域，相关法律也会对经营者违约的违约金做出规定，旨在保护消费者权益。
（二）约定违约金
1. 如果双方虽然没有签订书面合同，但存在口头约定且对违约金有明确说法，只要约定的违约金不过分高于造成的损失，通常是合理的。这里所谓过分高于，一般是指超过损失的百分之三十。
2. 如果既没有法定违约金规定，也没有约定违约金，那么主张违约金可能缺乏依据，但是可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和可预见的间接损失等。
三、没签合同违约金成立吗怎么算赔偿
没签合同违约金是否成立需要分情况看待。
（一）如果存在事实合同关系，违约金可能成立。
1. 比如一方履行了主要义务，另一方接受，此时虽未签订书面合同，但形成事实上的合同关系。如果双方有口头约定违约金或者按照交易习惯、行业惯例有违约金的相关规定，在一方违约时，另一方可以主张违约金。
2. 计算赔偿时，有约定从约定。如果约定的违约金过高或过低，违约方可以请求法院或仲裁机构适当调整。调整的依据是实际损失，一般违约金不超过实际损失的30%。
（二）如果不存在任何合同关系，不存在违约金。
1. 例如双方仅有初步协商，未达成任何实质的合同关系。此时一方所谓的违约行为不需要承担违约金责任。
2. 如果一方的行为给另一方造成了损失，受损害方可以基于侵权等其他法律关系要求对方赔偿损失，赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失等，但这不是基于违约金的赔偿。
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